集團領導班子2016年度落實黨風廉政建設責任制述責述廉報告

2017-07-05 09:50 知音官網發布

  根據省委宣傳部和文資辦《關于2016年度國有文化企業落實黨風廉政建設責任制考核》的要求,現提交知音集團領導班子2016年度落實黨風廉政建設責任制述責述廉報告。

  一、集團領導班子嚴守黨的政治紀律和政治規矩,認真履行黨委主體責任,充分發揮領導核心和政治核心作用

  2016年2月初,知音集團變更出資人,移交省委宣傳部文資辦,劉學明和宋以超同志分別任黨委書記及副書記。新的領導班子組建以后,切實改變過去知音集團重經營輕黨建的傾向,認真抓好黨建工作,以黨建工作成效切實轉變工作作風,推動集團又好又快發展。

  加強班子自身建設,首先強化政治理論學習,著力提升政治素養和履職能力。今年以來,我們按照中央和省委宣傳部部署,扎實開展“兩學一做”活動,班子成員通過專題集中學習、專題研討、集團黨委會每周例會時學習等多種方式,學習習近平總書記系列講話精神,尤其是關于宣傳思想文化工作的系列重要講話精神,學習《黨章》、學習《準則》和《條例》及黨的十八屆六中全會精神,集團領導班子成員不斷強化黨性錘煉和道德修養。9名班子成員都能做到堅決貫徹執行黨的路線方針,牢固樹立“四個意識”,在思想上政治上行動上始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。嚴守黨的政治紀律和政治規矩,嚴格執行黨的宣傳紀律,在宣傳思想工作中始終做到堅持正確的政治方向、輿論導向和價值取向。今年《知音》率先報道的先進人物——韋思浩、宣仲英入選“中國好人榜”,集團所有的紙媒、網絡和微信平臺、移動客戶端均沒有出現導向問題,沒有出現“三俗”內容。

  加強班子自身建設,遵守組織紀律,堅持黨的民主集中制,堅持集體領導。凡屬“三重一大”事項,均提前提交黨委會集體討論決策,全年共召開黨委會47次,研究重大事項240余項。研究問題時嚴格按程序決策、按規矩辦事,注意聽取不同意見,集團領導班子成員全局意識和責任意識都比較強,會上暢所欲言,決策形成后一抓到底,整個領導班子講原則、講規矩、團結共事,凝聚力、戰斗力和公信力強,干事創業氛圍濃厚。

  二、領導班子身體力行,從嚴從實履行管黨治黨責任

  今年以來,集團黨委身體力行,根據知音集團的實際情況,從以下幾個方面從嚴從實履行管黨治黨責任:

  一是創新優化黨的基層組織。集團黨委原下設11個黨支部和1個基層黨委(學院黨委),在冊黨員共有418人。新班子組建以來,始終把黨建工作重心放在基層,抓基層、強基礎,筑堡壘、增活力,不斷提高基層黨建工作質量,打造堅強戰斗堡壘。今年6月為適應集團公司化改造新形勢的需要,創新優化基層黨組織設置,進行了黨支部的調整換屆工作。支部設置、調整按照“規模適度、召集方便、有利于活動開展”的原則,同時以集團領導班子成員分管部門為基礎,根據黨員數適當整合。7月初完成黨支部調整換屆工作,實現黨的組織和工作“全覆蓋”。目前集團黨委下設1個黨委、8個黨支部。重新調整后的各黨支部成為集團黨建工作堅強的力量支撐。

  二是抓好基層黨組織建設。堅持“三會一課”制度,增強黨內生活的政治性、原則性和戰斗性,強化基層黨組織的政治引領功能;以“兩學一做”學習教育為龍頭,進一步加強和改進黨員教育管理,嚴肅黨內組織生活,提高黨內生活質量,使黨員成為公司的優秀帶頭人。

  三是堅持黨管干部原則,完善選人用人機制。集團黨委副書記、紀委書記周未水同志分管人力資源部和黨群工作部兩個部門,保證黨委對人事工作的領導權和對重要干部的管理權。今年上半年集團還出臺了新的《干部人事管理辦法》,堅持在選人用人上嚴把政治關、品行關、廉潔關,嚴格規范干部的動議提名、組織考察、討論決定等程序,確保選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。在選對人、用好人的基礎上,集團黨委緊緊抓住集團領導班子成員、各子分公司、職能部門負責人這個“關鍵少數”,加強對班子成員和中層干部的黨性教育、宗旨教育、警示教育,嚴明政治紀律和政治規矩,從思想深處擰緊螺絲。突出監督重點,強化對關鍵崗位、重要人員特別是一把手的監督管理,完善“三重一大”決策監督機制,嚴格日常管理,整合監督力量,形成監督合力。

  三、加強制度建設,全力推進黨風廉政建設和反腐敗工作

  一是加強反腐倡廉制度建設,扎緊制度籠子,通過制度設計不斷健全懲治和預防腐敗體制機制。新年伊始,集團黨委開始以清理完善集團各項規章制度為重點,切實加強制度建設。先后組織人力資源部、審計部、財務部等職能部門對集團規章制度進行清理,以廉政風險防控為重點,對不符合八項規定和現行政策要求的制度著手修訂,并查漏補缺,對管理的真空地帶及時建立新制度予以規范。經過一年的努力,集團制定新的規章制度22個,修改完善規章制度20余項,內容既包括涉及人事招聘、干部提拔、三公經費報銷、公務用車管理、內審內控機制、招投標管理制度等保障企業正常經營發展的制度,也包括《黨委會議事規則》、《關于落實“一崗雙責”的實施意見》、《意識形態主體責任制》、《黨風廉政建設“兩個責任”清單》等一系列保障黨建成效的重要文件,把權力關進制度的“籠子”。

  二是強化考核和檢查,強力推動黨風廉政建設和反腐敗工作。集團黨委今年首次將落實黨建和黨風廉政建設工作納入部門和個人績效考核范圍,與各子分公司負責人和部門負責人簽訂了《黨風廉政責任書》,對黨風廉政出問題的部門和員工實行“一票否決”。集團實行不定期檢查、全年整體考核的辦法來督促檢查,對查出的問題,堅決予以處理,絕不姑息養奸。今年我們查處一起利用職務之便侵害集團利益的事件,責令兩名當事人作出深刻檢查,并予以通報批評并降薪,對主要責任者進行勸退,對次要責任人予以誡勉談話。通過明察暗訪,時時敲警鐘,常常拉緊弦,確保黨風廉政建設和反腐敗工作常抓不懈。

  三是領導班子積極參與作風建設專題教育活動,黨委書記帶頭講黨課,班子成員嚴肅履行個人有關事項報告等黨內監督制度,認真填報《處級領導干部黨風廉政基本信息登記表》。

  四、集團紀委認真履行監督責任,維護黨的紀律和改進工作作風

  一是協助黨委落實主體責任,制訂制度督促“兩個責任”落實向基層延伸。今年集團黨委同時制訂下發集團《黨建工作要點》和《黨風廉潔建設工作要點》。4月18日,結合集團出版業務工作,重點組織報刊出版部門學習《中共中央辦公廳關于印發〈黨委(黨組)意識形態工作責任制實施辦法〉的通知》(中辦發〔2015〕52號)和《中共湖北省委關于加強意識形態工作的意見》(鄂發〔2015〕9號)等文件精神,強調牢牢把握正確的政治方向,嚴守政治紀律和政治規矩,嚴守組織紀律和宣傳紀律,堅決維護黨中央權威,在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致,并制訂出臺了《集團黨委意識形態工作責任制實施方案》,全力抓導向,措施使硬招,確保意識形態工作責任制全覆蓋。

  二是積極配合派駐紀檢組調查。集團高度重視紀委派駐省總工會紀檢組案件調查工作,積極配合,對紀檢組的要求認真解決落實。在全體員工中公開紀檢組的聯系方式,樹立自覺接受監督、主動接受監督、虛心接受監督的意識。

  三是加強廉政建設學習教育,推進作風建設。集團多次利用黨員干部大會等平臺,認真學習黨規黨紀,重點抓好黨員領導干部職業道德教育、崗位廉政教育,把廉政教育貫穿于干部成長各個環節。9月29日,集團針對工作中個別員工利用職務便利侵害集團利益行為,召開黨員和中層以上干部參加的深入開展作風整肅,強化紀律規矩“兩學一做”專題會,會上通報了個別員工違紀調查處理情況,要求全體員工引以為戒,恪守職業道德和職業規范,強調對侵害集團利益、損公肥私行為絕不姑息,一定嚴厲打擊。并要求全體員工就兼職(或參股、獨資經營)填報《個人事項專項報告表》。

  四是健全了集團內審制度,嚴格執行工程的招投標程序,加強事中、事后審計。集團先后制訂了《黨委議事規則》、《招投標管理辦法》、《資產處置管理辦法》、《審計工作試行規定》等。

  五、班子成員執行黨政廉政建設情況

  集團領導班子對于廉政建設常抓不懈。這不僅體現在班子成員的理論學習和思想認識上,也體現在集團的制度建設上,建立約束與監督機制。班子成員執行黨風廉政建設情況總體是好的,主要表現在:

  一是力戒奢靡享受之風。班子成員不用公款大吃大喝,無公款旅游,無違規公款健身娛樂等行為,廉潔自律,不接受吃請,不違規送禮。辦公室在規定面積內,簡單樸素。

  二是涉及基建、采購等項目,均嚴格執行招投標程序和審計程序,班子成員不插手;所有三重一大事項均集體研究決定。

  三是按照國有企業領導人履職待遇的相關要求,對原來為班子成員配備車輛按要求及時整改,公開拍賣了24輛公車,規范了公務用車;同時規范福利發放、差旅費等三費報銷標準和程序。領導班子成員的配偶、子女沒有受到黨紀政紀處分,沒有插手班子成員職權范圍內的工作和人事安排,沒有利用特殊身份謀取非法利益。

  六、集團黨風廉政建設工作存在的不足

  2016年初,新的黨委班子組建以來,不斷加大思想政治學習教育力度,廣大黨員干部雖然在思想意識上逐步提高,但由于黨組織的隸屬關系尚未理順,集團黨建和黨風廉政建設工作得不到及時的明確指導,工作比較被動。一方面,不能及時收到上級文件和精神,要求不明確,集團只能從公開信息如互聯網上了解相關精神,按我們自己的理解開展工作,盡管相關工作都自覺主動地推進了,但在黨風廉政建設中有時出現工作程序不盡規范、過程記載不全不及時等問題,如黨委成員督導各子、分公司、職能部門負責人時,沒有作及時、全面的談話記錄,在檢查各子、分公司和部門工作時,有時是結合業務工作進行,沒有突出專項黨風廉政督查,落實不夠嚴格規范。另一方面,由于今年剛開始推進集團各報刊的公司化改造,除武漢信息傳播職業技術學院外,各子、分公司還不是真正意義上的獨立單位,部分基層黨組織涵蓋的部門較多,人員較分散,加之一部分子、分公司及職能部門負責人不是黨員,以致有些黨組織活動的開展不夠規范化和專業化,此外紀檢干部隊伍總體較弱,沒有經過專門培訓,導致黨風廉政建設工作在各子、分公司有時落實不夠到位。

  新的一年,集團領導班子將進一步提高思想認識,嚴格貫徹落實中央十八屆六中全會精神和全國國有企業黨的建設工作會議精神,不折不扣對照考核要求逐一整改,積極爭取上級指導,虛心學習先進典型。第一,進一步加強班子成員的責任意識,強化調研督導;第二,配齊配強專職黨務人員,按規定安排集團黨建工作經費,納入集團管理費用稅前列支,確保黨組織有工作條件、有經費辦事;第三,完善黨建工作制度,加強黨建業務培訓,確保集團黨建和黨風廉政建設工作有序扎實,按照“一體化設計、規范化管理、品牌化建設、數據化考核”的思路,努力開創2017年集團黨建和黨風廉政建設工作新局面。

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